En el horizonte laboral de México se avecina un cambio significativo con la entrada en vigor de la NOM-036 en marzo de 2024. Esta normativa, centrada en los Factores de Riesgo Ergonómico en el Trabajo, implica una serie de acciones y ajustes que las empresas deberán realizar para garantizar entornos laborales más seguros, ergonómicos y respetuosos con la salud de los trabajadores.
La NOM-036, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), tiene como objetivo principal identificar, analizar, prevenir y controlar los factores de riesgo ergonómico presentes en los centros de trabajo. La ergonomía se convierte así en un pilar fundamental para mejorar las condiciones laborales, reducir lesiones musculoesqueléticas y mejorar la productividad en el ámbito laboral.
La implementación de esta normativa requiere de un proceso meticuloso por parte de las empresas. Aquí se detallan algunas de las acciones que deben considerar:
Índice
Evaluación de Riesgos Ergonómicos:
Las empresas deben realizar una evaluación detallada de los puestos de trabajo para identificar y analizar los factores de riesgo ergonómico presentes. Esto incluye movimientos repetitivos, posturas inadecuadas, levantamiento de cargas, entre otros.
Implementación de Medidas Preventivas y Correctivas:
Una vez identificados los riesgos, se deben establecer medidas para prevenir y corregir situaciones que puedan afectar la salud de los trabajadores. Esto podría incluir la adaptación de mobiliario, la implementación de equipos ergonómicos y la reorganización de procesos de trabajo.
Capacitación y Concientización:
Es crucial brindar capacitación a los trabajadores para que comprendan la importancia de la ergonomía y aprendan a utilizar adecuadamente los recursos y herramientas que se implementen para reducir riesgos.
Cumplimiento de Requisitos Normativos:
Las empresas deben asegurarse de cumplir con todos los requisitos y lineamientos establecidos por la NOM-036 antes de la fecha límite, procurando no solo el cumplimiento legal, sino también la protección de la salud y bienestar de sus empleados.
Seguimiento y Evaluación Continua:
Una vez implementadas las medidas ergonómicas, es importante realizar un seguimiento y evaluación constante para verificar su efectividad y realizar ajustes según sea necesario.
La entrada en vigor de la NOM-036 representa un desafío y una oportunidad para las empresas mexicanas. Si bien implica una inversión de tiempo y recursos, también brinda la posibilidad de mejorar las condiciones laborales, reducir riesgos de lesiones y mejorar la productividad a largo plazo.
En conclusión, las empresas deben prepararse activamente para la entrada en vigor de la NOM-036 en marzo de 2024. La atención a la ergonomía no solo se convierte en un requisito normativo, sino en una estrategia clave para proteger la salud de los trabajadores y garantizar entornos laborales más seguros y eficientes en el futuro.
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