NOM036: Las 6 obligaciones para cumplir con la ley
La aplicación de la normativa relativa a los riesgos ergonómicos nom036 en el entorno laboral ha sido objeto de un cambio en su fecha de entrada en vigor, debido a la solicitud de aplazamiento por parte de los empleadores, quienes necesitan tiempo adicional para implementar y documentar varios procesos relacionados. Sin embargo, desde marzo, esta normativa ya es de cumplimiento obligatorio.
La reciente entrada en vigor, en marzo de este año, de la NOM036 sobre factores de riesgo ergonómicos en el ámbito laboral marca un hito en la búsqueda de mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores, especialmente en actividades que implican el manejo manual de cargas. ¿Cuáles son las obligaciones que recaen sobre las empresas al ponerse en marcha esta normativa?
La Organización Mundial del Trabajo (OMS) ha subrayado la importancia de prevenir los trastornos musculoesqueléticos, una categoría que engloba más de 150 afecciones al sistema locomotor. Estas condiciones van desde trastornos agudos y temporales como fracturas y esguinces, hasta enfermedades crónicas que pueden causar limitaciones permanentes en la capacidad funcional.
De acuerdo con un análisis reciente de la carga global de morbilidad, aproximadamente 1,710 millones de personas en todo el mundo sufren de trastornos musculoesqueléticos. Dentro de esta categoría, las fracturas representan el 25.4%, seguidas por la artrosis (20.0%), dolores de cuello (12.9%) y amputaciones (10.2%).
La situación en México refleja una tendencia similar, donde al menos el 24.7% de las enfermedades relacionadas con el trabajo están vinculadas con trastornos musculoesqueléticos, directamente asociados a problemas de ergonomía en los puestos de trabajo, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Las dorsopatías se presentan como casos agudos de latencia prolongada y discapacitante en muchos casos. Sin embargo, las causas relacionadas con el trabajo suelen ser previsibles mediante un monitoreo de los factores de riesgo ergonómico en los puestos de trabajo y una política de prevención y rotación de turnos, según indica el Instituto.
Las 6 obligaciones que recaen sobre los empleadores con la NOM036 De acuerdo con la Norma 036, los empleadores tienen las siguientes obligaciones en cuanto a la prevención de riesgos ergonómicos:
- Análisis de riesgo: Realizar un análisis de los factores de riesgo ergonómico en el manejo manual de cargas, incluyendo la identificación de actividades con mayor exposición a estos riesgos, una estimación del nivel de riesgo y una evaluación específica cuando sea necesario.
- Medidas de prevención: Adoptar medidas para reducir o eliminar los factores de riesgo ergonómico, incluyendo el diseño de procedimientos de seguridad para las actividades que implican el manejo manual de cargas.
- Vigilancia: Realizar vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos, proporcionando ropa y equipo de protección personal, así como medidas de seguridad para el manejo de cargas.
- Ofrecer capacitación: Proporcionar capacitación sobre procedimientos de seguridad y prácticas de trabajo seguro, con énfasis en la prevención de riesgos, y reforzar esta formación al menos cada dos años.
- Informar sobre consecuencias: Comunicar a los trabajadores sobre las posibles consecuencias para la salud derivadas del manejo manual de cargas.
- Registros de medidas: Mantener registros de las medidas preventivas adoptadas y los exámenes médicos realizados.
La NOM036 y su impacto positivo
Se espera que esta normativa tenga un impacto especialmente positivo en sectores donde los riesgos físicos son más comunes, como el transporte y la industria, según la firma de evaluaciones ergonómicas Ergo/IBV. La norma tiene como objetivo identificar, analizar, prevenir y controlar los factores de riesgo ergonómico en todo el territorio nacional, siendo obligatoria en todos los centros de trabajo donde se realicen tareas de manejo manual de cargas con un peso igual o superior a tres kilogramos de forma cotidiana. En consecuencia, se estima que al menos 14,000 centros de trabajo en todo el país deben cumplirla, según Ergo/IBV.
